Системная профилактика эмоционального выгорания — это комплексный подход, с помощью которого можно на уровне коллектива сделать работу более безопасной для сотрудников и повысить ее эффективность.

Так же, как и у отдельно взятых персон, у организации как системы есть факторы уязвимости для эмоционального выгорания. Один из них — убеждение, что выгорание возникает исключительно из-за личностных особенностей сотрудника и разрешаться должно в индивидуальной терапии.
В настоящее время общепринятым является системный подход к эмоциональному выгоранию, где оно понимается как явление сочетания рабочего стресса (связан с самой сутью деятельности), неоптимальных организационно-административных процессов и ограниченного ресурса у сотрудников всех уровней.

При работе с организацией мы проводим диагностику, выявляя пути появления и способы разрешения имеющихся трудностей, а в дальнейшем создаем индивидуализированную программу профилактики. По запросу организаций, отделений и подразделений формируется индивидуальный план занятий с сотрудниками, учитывающий специфику работы и особые факторы выгорания.

Очные занятия позволяют создать максимально безопасную атмосферу для прояснения сложных случаев. Во время групповых занятий участники знакомятся с понятием выгорания, учатся его узнавать и восстанавливать свои ресурсы.

Во время встреч важную роль играет живой диалог с участникам, совместный поиск решений сложных случаев.

Очные занятия могут проводиться в нашем центре или на территории организации.